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<span id="Frequently_Asked_Questions"></span>
= Foire aux questions =

<span id="Ik_denk_dat_mijn_baas_een_narcist_is._Hoe_ga_ik_hiermee_om?"></span>
== Je pense que mon patron est un narcissique. Comment dois-je gérer cela ? ==

Le terme ''narcissique'' en psychiatrie renvoie à un [[Special:MyLanguage/Persoonlijkheidsstoornissen|trouble de la personnalité selon le DSM]].  
Cependant, ce diagnostic dit peu de choses sur l’individualité d’une personne ou sur son fonctionnement dans une organisation.  
Dans le cadre de ''Context Thinking'', une explication plus simple s’applique souvent : le supérieur est probablement [[Special:MyLanguage/Het spectrum van contextgevoeligheid|à faible contexte]].

<span id="Laag-contextueel_denken"></span>
=== Pensée à faible contexte ===

De nombreux supérieurs perçus comme "narcissiques" sont en réalité [[Special:MyLanguage/Het spectrum van contextgevoeligheid|à faible contexte]].  
* Ils raisonnent surtout en [[Special:MyLanguage/Lexicon#Complex denken|relations de premier degré]] : ''si A, alors B''.  
* Cela présente des avantages pour une entreprise : orientation vers les objectifs, efficacité, décisions claires.  
* Mais il y a aussi des limites : moins de sens des nuances, moins de [[Special:MyLanguage/Lexicon#Theory of Mind|changement de perspective]], et un risque accru de malentendus dans les relations humaines.

<span id="Copingmechanismen"></span>
=== Mécanismes de coping ===

Un patron développe souvent des [[Special:MyLanguage/Lexicon#Coping|stratégies de coping]] pour gérer des situations complexes.  
* Il/elle n’est généralement pas conscient(e) que ces stratégies résolvent surtout des problèmes à court terme mais peuvent être nuisibles au climat d’équipe à long terme.  
* Exemples : [[Special:MyLanguage/Obsessieve-compulsieve stoornis (OCD)|contrôles excessifs]], évitement des [[Special:MyLanguage/Lexicon#Empathie|conversations émotionnelles]], ou décisions autoritaires pour compenser l’insécurité.  

<span id="Wat_betekent_dit_voor_jou?"></span>
=== Qu’est-ce que cela signifie pour vous ? ===

* Le comportement ne découle pas nécessairement de la "mauvaise volonté" ou d’un [[Special:MyLanguage/Persoonlijkheidsstoornissen|trouble de la personnalité]], mais peut être compris comme un [[Special:MyLanguage/Het spectrum van contextgevoeligheid|style de pensée]] avec des forces et des faiblesses.  
* L’étiquette "narcissique" peut être stigmatisante et parfois masquer la dynamique réelle de la [[Special:MyLanguage/Het spectrum van contextgevoeligheid|sensibilité au contexte]].

<span id="Adviezen_voor_omgang"></span>
=== Conseils pratiques ===

* '''Communiquez de façon concrète et claire.''' Évitez les allusions implicites ou les suggestions vagues ; expliquez ce que vous voulez dire.  
* '''Reconnaissez les points forts.''' Soulignez l’[[Special:MyLanguage/Begeleiding en behandeling|efficacité ou l’orientation vers les résultats]] de votre patron ; cela renforce la confiance.  
* '''Protégez vos propres limites.''' Ne vous laissez pas entraîner dans un [[Special:MyLanguage/Hoog-contextuelen als helpers|caretaking]] excessif.  
* '''Ajoutez du contexte là où c’est possible.''' Apportez de la nuance dans les conversations, proposez des [[Special:MyLanguage/Lexicon#Complex denken|perspectives alternatives]], et faites-le calmement et factuellement.  
* '''Cherchez du soutien.''' Discutez des situations avec des collègues ou un [[Special:MyLanguage/Begeleiding en behandeling|conseiller de confiance]], afin de ne pas vous surcharger.  

<span id="Conclusie"></span>
=== Conclusion ===

Tout patron difficile n’est pas un "narcissique". Il s’agit plus souvent d’une [[Special:MyLanguage/Het spectrum van contextgevoeligheid|pensée à faible contexte]] : forte en clarté et en action, mais vulnérable à la [[Special:MyLanguage/Probleem van Basisvertrouwen|vision en tunnel]] et aux malentendus relationnels. Comprendre cela vous permet de mieux vous ajuster, d’avoir des attentes plus réalistes et de collaborer plus constructivement.

<span id="Iemand_met_autisme_liegt_toch_niet?"></span>
== Les personnes autistes ne mentent pas, n’est-ce pas ? ==

Beaucoup considèrent l’honnêteté comme une caractéristique typique de l’[[Special:MyLanguage/Autisme|autisme]].  
Il est vrai que les personnes autistes communiquent souvent de manière littérale et directe,  
mais cela ne signifie pas qu’elles ne cachent ou n’adaptent jamais la vérité.  
L’essentiel est de comprendre '''pourquoi''' elles le font.

=== Cécité contextuelle et vérité ===
L’[[Special:MyLanguage/Autisme|autisme]] s’accompagne souvent d’une [[Special:MyLanguage/Het spectrum van contextgevoeligheid|cécité contextuelle]] —  
une difficulté à situer les événements dans un cadre plus large.  
Là où d’autres tiennent spontanément compte des nuances (''le bon moment, le ton approprié''),  
la personne autiste se concentre surtout sur la justesse factuelle ou sur les conséquences immédiates.

* Pour elle, la « vérité » est quelque chose de concret — ce qui est littéralement vu ou pensé.  
* Ainsi, des propos factuellement corrects peuvent paraître socialement inadaptés.  
* À l’inverse, taire ou modifier une information peut sembler une manière de préserver la paix,  
  sans intention consciente de tromper.

=== Pensée transactionnelle et égocentrique ===
Lorsqu’une personne autiste « ment », ce n’est généralement pas par manipulation malveillante,  
mais plutôt à travers un [[Special:MyLanguage/Lexicon#Transactioneel handelen|comportement transactionnel]]  
ou une [[Special:MyLanguage/Lexicon#Egocentrisch denken|pensée égocentrique]].  
Ce comportement peut avoir un '''effet manipulateur''' — il influence la réaction de l’autre —  
mais l’intention sous-jacente est le plus souvent '''pratique ou protectrice''', et non calculée.

{{Casus|Un enfant autiste ne dit pas à son père que le voisin a été agressif.  
Il pense : « Si je le dis, je ne pourrai plus aller jouer chez les voisins. »  
L’enfant manipule l’information pour protéger un besoin immédiat :  
maintenir le calme et conserver l’accès à la maison du voisin (comportement transactionnel).  
À long terme, cela crée pourtant d’autres problèmes :  
le père peut avoir moins confiance en l’enfant, et un incident chez le voisin aurait pu être évité si la vérité avait été dite.}}

=== Est-ce vraiment mentir ? ===
Mentir suppose une intention de tromper et une conscience des conséquences.  
Chez les personnes autistes, ce second aspect manque souvent : elles perçoivent moins bien le contexte global et les effets à long terme.  
Le comportement résulte donc plutôt d’une [[Special:MyLanguage/Lexicon#Complex denken|intégration contextuelle limitée]]  
que d’un manque d’honnêteté ou de volonté morale.

=== Ce qui aide dans la communication ===
* '''Posez des questions de clarification''' au lieu de juger.  
* '''Expliquez clairement pourquoi la vérité ou la transparence est importante''' dans la situation.  
* '''Soulignez les conséquences''' à court et à long terme pour rendre le contexte plus visible.  
* '''Reconnaissez''' que la « vérité » a plusieurs niveaux — factuel, social et émotionnel.

=== Conclusion ===
Les personnes autistes peuvent parfois adapter consciemment la vérité pour provoquer une réaction ou éviter une tension —  
c’est donc, en un sens, une forme de '''manipulation''', mais pas du type calculé ou malveillant.  
Il s’agit d’une stratégie à court terme liée à un [[Special:MyLanguage/Lexicon#Complex denken|manque d’intégration contextuelle]]  
et à un besoin d’ordre ou de prévisibilité.  
Comprendre cela peut aider à réduire les malentendus et à rétablir la confiance.