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- Communiquez de façon concrète et claire. Évitez les allusions implicites ou les suggestions vagues ; expliquez ce que vous voulez dire.
- Reconnaissez les points forts. Soulignez l’efficacité ou l’orientation vers les résultats de votre patron ; cela renforce la confiance.
- Protégez vos propres limites. Ne vous laissez pas entraîner dans un caretaking excessif.
- Ajoutez du contexte là où c’est possible. Apportez de la nuance dans les conversations, proposez des perspectives alternatives, et faites-le calmement et factuellement.
- Cherchez du soutien. Discutez des situations avec des collègues ou un conseiller de confiance, afin de ne pas vous surcharger.
